En el marco del Día Internacional de la Mujer, el sector empresarial ecuatoriano comienza a mostrar avances concretos en materia de equidad y desarrollo profesional. Cada vez más compañías incorporan políticas que promueven la participación femenina en cargos estratégicos, la formación continua y la igualdad de oportunidades dentro de sus estructuras organizacionales.
En ese contexto, Grupo Consenso reafirma su compromiso con el desarrollo del talento femenino mediante un modelo de gestión basado en el mérito, el desempeño y el fortalecimiento de capacidades. A través de sus distintas unidades de negocio, la organización impulsa trayectorias profesionales sostenidas que permiten a más mujeres acceder a espacios de liderazgo y asumir roles de mayor responsabilidad.
María José Yánez, actualmente forma parte del equipo corporativo tras un proceso de crecimiento profesional impulsado desde el interior de la organización.
Trayectorias profesionales que reflejan el crecimiento interno
Una muestra de este proceso es la trayectoria de María José Yánez, quien inició su carrera en 2018 como Jefe de Operaciones en Marcimex, la marca de retail de Grupo Consenso, y que actualmente forma parte del equipo corporativo tras un proceso de crecimiento profesional impulsado desde el interior de la organización.
Su recorrido evidencia cómo el talento puede evolucionar desde la experiencia operativa hacia roles estratégicos dentro de la empresa.
“Cada etapa ha sido una oportunidad de aprendizaje. He podido liderar equipos, participar en proyectos estratégicos y asumir nuevos desafíos que han fortalecido mi perfil profesional”, explica Yánez.
Para la ejecutiva, el proceso ha estado acompañado por programas de formación continua, desarrollo de habilidades directivas y fortalecimiento de competencias en gestión del cambio, elementos clave dentro de la estrategia de talento del Grupo.
Formación, resiliencia y liderazgo en entornos empresariales dinámicos
En un entorno empresarial marcado por cambios constantes, la capacidad de adaptación y la orientación a resultados se han convertido en herramientas fundamentales para el crecimiento profesional.
Desde su experiencia, Yánez destaca que el liderazgo femenino dentro de Grupo Consenso se vive en la práctica, con mujeres liderando equipos, participando en espacios estratégicos y asumiendo responsabilidades de alto impacto en distintas unidades de negocio.
“Desarrollarme como mujer profesional en Grupo Consenso significa crecer en un entorno que valora el talento, el compromiso y la preparación más allá del género. El liderazgo femenino aporta una mirada estratégica y humana que fortalece a las organizaciones”.
Este enfoque forma parte de una política corporativa que promueve la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, promoción y desarrollo profesional.
Indicadores que reflejan el avance del liderazgo femenino
Los resultados de esta política se reflejan en la estructura organizacional del Grupo.
Actualmente:
- 40% de los mandos medios está conformado por mujeres.
- 24% de los cargos de alta dirección son ocupados por talento femenino.
Este avance también se evidencia en el ecosistema industrial del grupo. La planta TARPUQ, dedicada a la fabricación de componentes tecnológicos, cuenta con 70% de participación femenina en su fuerza laboral, lo que demuestra el rol estratégico que desempeñan las mujeres tanto en áreas corporativas como productivas.
Cultura organizacional basada en igualdad y respeto
Las mediciones internas de la organización también reflejan una percepción positiva entre los colaboradores respecto a las oportunidades de desarrollo profesional.
Según evaluaciones internas:
- 86% de los colaboradores percibe igualdad de oportunidades.
- 82% reconoce posibilidades reales de crecimiento profesional.
- 90% valora positivamente la cultura de respeto e inclusión.
Con una cultura corporativa basada en respeto, unión, honestidad y generosidad, Grupo Consenso continúa consolidando un modelo empresarial que promueve el liderazgo femenino a través de oportunidades reales de desarrollo.
Este enfoque busca contribuir a la construcción de organizaciones más diversas, inclusivas y preparadas para enfrentar los desafíos del futuro empresarial. Fin
