BEIJING, El sector de inteligencia artificial (IA) de China está cambiando la contratación desde el entrenamiento de modelos y la investigación básica hacia el desarrollo de aplicaciones y la eficiencia empresarial, ya que las empresas cada vez más trasladan la IA de los laboratorios a operaciones reales, según un informe citado recientemente por el rotativo local China Daily.
De acuerdo con los últimos datos de la plataforma laboral china Maimai, los roles de desarrollo de aplicaciones de IA representaron alrededor del 61 por ciento de todas las nuevas ofertas de empleo en IA en los sectores de la nueva economía durante los primeros siete meses.
Eso está muy por encima del 24,55 por ciento de los puestos relacionados con tecnología de IA fundamental y del 14,48 por ciento de los puestos enfocados en usar la IA para mejorar la eficiencia empresarial.
Los nuevos sectores de la economía implican actividades comerciales que aprovechan tecnologías como internet, macrodatos, computación en la nube e IA para crear nuevos productos, nuevas formas de negocios y nuevos modelos de negocio.
La misma tendencia se refleja en los roles más cercanos a la implementación en el mundo real. Los puestos para ingenieros desplegados de manera adelantada, que se enfocan en llevar sistemas de IA a entornos operativos reales, aumentaron un 1.523 por ciento respecto al año anterior, según el informe.
Los trabajos de desarrollo de agentes subieron un 436 por ciento, mientras que las ofertas de trabajo para gerentes de producto de IA crecieron un 121 por ciento, siendo el aumento más rápido entre los puestos de IA no técnicos que el informe monitoreó.
Un estudio anterior publicado este mes en la revista Technology in Society, basado en más de un millón de ofertas de trabajo relacionadas con IA en China desde 2018 hasta 2025, también encontró que la contratación de IA se había vuelto más especializada y orientada a la ingeniería, mientras que la expansión de la IA generativa vino acompañada de una mayor demanda de habilidades de implementación.
En datos relacionados, la última encuesta en China de la firma de investigación en la tecnología informática Gartner también señaló un progreso concreto, mostrando que el 16 por ciento de las empresas encuestadas ya había integrado agentes de IA como entregables finales en algunos productos o servicios.
«La mayoría de las empresas ahora tienen una necesidad limitada de talento en IA fundamental que exige salarios anuales del nivel de 10 millones de yuanes (unos 1,49 millones de dólares)», indicó Lin Fan, fundador y CEO de Maimai.
«Lo que la mayoría de las empresas necesita son personas que puedan construir aplicaciones de agentes e integrarlas en los flujos de trabajo empresarial», agregó Lin, señalando que las empresas no deberían pensar en el talento en IA simplemente como investigadores que trabajan en las tecnologías subyacentes de los grandes modelos de lenguaje.
Aunque las empresas más grandes todavía dominan la contratación en IA, la demanda se está extendiendo rápidamente a negocios más pequeños, según mostró el informe.
Las compañías con más de 10.000 empleados representaron el 33,5 por ciento de las nuevas ofertas de trabajo en IA, mientras que aquellas con entre 1.000 y 10.000 empleados contribuyeron con otro 30,3 por ciento. Juntas, estos dos grupos representaron casi dos tercios de las nuevas vacantes en IA.
Sin embargo, las empresas con menos de 100 empleados registraron el crecimiento más rápido, con un aumento en las nuevas ofertas de trabajo en IA del 1.041 por ciento interanual.
Representaron el 11,86 por ciento del total, lo que demuestra que la adopción de la IA se está extendiendo más allá de las grandes empresas tecnológicas y de plataformas.
La expansión se produce en medio de un auge más amplio en la contratación de IA. Las nuevas ofertas de trabajo en sectores de la nueva economía de Maimai aumentaron un 789 por ciento interanual en los primeros siete meses, y los puestos relacionados con IA representaron el 32,62 por ciento de todas las nuevas vacantes.
Además de los puestos dedicados exclusivamente a IA, la competencia en IA se está convirtiendo cada vez más en un requisito básico en el lugar de trabajo.
Maimai encontró que el 34,1 por ciento de los encuestados dijo que sus compañeros ya habían implementado medidas para evaluar o gestionar las capacidades de IA de los empleados.
Un 23,7 por ciento expresado que las habilidades en IA se habían convertido en un requisito explícito para los nuevos contratados, un 22,6 por ciento afirmó que se habían incorporado en las evaluaciones de desempeño y un 20,14 por ciento informado revisado relacionado con IA para la asignación de puestos de trabajos o traslados.
AletaAdemás de los puestos dedicados exclusivamente a IA, la competencia en IA se está convirtiendo cada vez más en un requisito básico en el lugar de trabajo.
Maimai encontró que el 34,1 por ciento de los encuestados dijo que sus compañeros ya habían implementado medidas para evaluar o gestionar las capacidades de IA de los empleados.
Un 23,7 por ciento expresado que las habilidades en IA se habían convertido en un requisito explícito para los nuevos contratados, un 22,6 por ciento afirmó que se habían incorporado en las evaluaciones de desempeño y un 20,14 por ciento informado revisado relacionado con IA para la asignación de puestos de trabajos o traslados.
AletaAdemás de los puestos dedicados exclusivamente a IA, la competencia en IA se está convirtiendo cada vez más en un requisito básico en el lugar de trabajo.
Maimai encontró que el 34,1 por ciento de los encuestados dijo que sus compañeros ya habían implementado medidas para evaluar o gestionar las capacidades de IA de los empleados.
Un 23,7 por ciento expresado que las habilidades en IA se habían convertido en un requisito explícito para los nuevos contratados, un 22,6 por ciento afirmó que se habían incorporado en las evaluaciones de desempeño y un 20,14 por ciento informado revisado relacionado con IA para la asignación de puestos de trabajos o traslados.
Con información de – Xinhua
