People Analytics: cómo utilizar los datos para reducir la rotación de personal
La rotación de personal representa uno de los problemas más costosos para los departamentos de Recursos Humanos. Cada salida implica procesos de selección, contratación, formación y adaptación, además de una posible pérdida de conocimiento interno. Por este motivo, cada vez más organizaciones recurren a People Analytics para comprender qué factores influyen en la permanencia de […]
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